寧夏回族自治區(qū)地質(zhì)局高層次人才公開(kāi)招聘公告

 

　　根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào)）和《自治區(qū)黨委組織部 人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我局發(fā)展需要，現(xiàn)就公開(kāi)招聘高層次人才公告如下。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；德才兼?zhèn)?、以德為先；?zhuān)業(yè)匹配、人崗相適的原則。由地質(zhì)局自主組織實(shí)施，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

 

　　二、招聘對(duì)象及招聘條件

 

　　（一）具備下列條件的人員可以報(bào)考

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的工作能力、身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.年齡要求：35周歲以下（1989年7月16日以后出生），滿(mǎn)足自治區(qū)高層次人才認(rèn)定目錄D類(lèi)及以上認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可放寬至40周歲以下（1984年7月16日以后出生），年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)；

 

　　6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

 

　　7.符合《自治區(qū)地質(zhì)局2025年事業(yè)單位高層次人才公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的相關(guān)條件；

 

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考

 

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.被開(kāi)除公職的；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)目前仍在懲戒期的；

 

　　5.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

 

　　6.普通高校在讀的全日制非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　7.已招聘的特崗教師；

 

　　8.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的；

 

　　9.現(xiàn)役軍人；

 

　　10.區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員；

 

　　11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

 

　　12.應(yīng)聘者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

 

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件

 

　　本次擬招聘地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士研究生7名。招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《自治區(qū)地質(zhì)局2025年高層次人才公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。各崗位招聘名額在公告有效期內(nèi)均可報(bào)名，直至招滿(mǎn)為止。

 

　　四、招聘方式

 

　　以面試考核的方式進(jìn)行。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　招聘公告在寧夏地質(zhì)局網(wǎng)站：（http://www.nxdizhiju.cn）寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）寧夏高層次人才（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）公開(kāi)發(fā)布招聘公告。有效期自公告發(fā)布之日至2025年12月31日。

 

　　（二）報(bào)名及資格審查

 

　　1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員可通過(guò)招聘公告公布的用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系，將本人報(bào)名表（附件2）、身份證掃描件、相應(yīng)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷學(xué)位證（掃描件）發(fā)送至電子郵箱 nxdzjrsc@163.com（主題以“姓名+招聘單位+崗位代碼”命名發(fā)送）。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

 

　　2.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，并通過(guò)打電話、發(fā)送短信等方式向考生進(jìn)行初審結(jié)果確認(rèn)。

 

　　3.資格復(fù)審。以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)，在寧夏地質(zhì)局進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：報(bào)名表、資格復(fù)審表2份（附件3）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢(xún)結(jié)果等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。資格復(fù)審合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單在寧夏地質(zhì)局網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

 

　　（三）面試考核

 

　　1.考核時(shí)間。按照各崗位報(bào)名情況，分批次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核（以具體通知為準(zhǔn)）。

 

　　2.考核方式。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選取7名相關(guān)領(lǐng)域的副高級(jí)及以上的專(zhuān)家組成面試考核組，對(duì)應(yīng)聘者科研水平、解決問(wèn)題能力、研究方向與單位主責(zé)主業(yè)配度、語(yǔ)言表達(dá)能力等進(jìn)行考核。

 

　　應(yīng)聘者通過(guò)PPT介紹本人博士畢業(yè)論文或公開(kāi)發(fā)表的SCI、EI等有代表性的文章，介紹科研思路、研究過(guò)程、研究成果、研究意義等，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。評(píng)委代表圍繞應(yīng)聘者的情況介紹，通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)一步了解應(yīng)聘者科研工作情況、學(xué)習(xí)研究方向與應(yīng)聘崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)能力、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)等。每名評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者作答情況進(jìn)行打分，面試成績(jī)?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委打分的平均分。提問(wèn)作答時(shí)間整體不超過(guò)30分鐘，面試成績(jī)由工作人員當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試得分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員在公示期滿(mǎn)后10日內(nèi)將個(gè)人答辯PPT發(fā)送至報(bào)名郵箱。

 

　　對(duì)招聘人數(shù)2人及以上的崗位，如當(dāng)前批次面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘人數(shù)的，經(jīng)地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究、人社廳同意，核減該崗位該批次招聘人數(shù)，空余招聘名額在后續(xù)批次招聘中繼續(xù)使用。各崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，由地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意、備案后，按程序開(kāi)展面試考核工作。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　1.體檢。體檢在公務(wù)員錄用指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢的視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)地質(zhì)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔删秩耸绿帬款^、招聘單位人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)，考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)個(gè)別談話、審核檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　　六、公示及聘用

 

　　1.公示。根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，由地質(zhì)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬聘用人員名單，經(jīng)地質(zhì)局黨組會(huì)議研究確定后，在寧夏地質(zhì)局官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消招聘資格。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，由地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。

 

　　2.聘用。聘用人員按照自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法享受相關(guān)待遇，在招聘單位服務(wù)期一般不低于5年。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　七、工作紀(jì)律和要求

 

　?。ㄒ唬┗乇苤贫龋悍才c招聘單位相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評(píng)委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以保證招聘考試的客觀公正。

 

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督：自治區(qū)地質(zhì)局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與招聘工作，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督。

 

　?。ㄈ┛忌詧?bào)名至擬聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┰隗w檢和考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)等情形，取消應(yīng)聘資格。在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者弄虛作假，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；如已經(jīng)聘用，解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄎ澹┥婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马?xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)地質(zhì)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢(xún)電話：0951-2036329

 

　　舉報(bào)電話：0951-20362190951-2036819

 

　　電子郵箱：nxdzjrsc@163.com

 

　　附件：

 

　　1.附件1.自治區(qū)地質(zhì)局2025年高層次人才公開(kāi)招聘崗位一覽表.xls

 

　　2.附件2.自治區(qū)地質(zhì)局2025年高層次人才公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

 

　　3.附件3.自治區(qū)地質(zhì)局高層次人才公開(kāi)招聘資格復(fù)審表.xls

 

　　寧夏回族自治區(qū)地質(zhì)局

 

　　2025年7月16日