天津醫(yī)科大學2020年第二批公開招聘方案

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)等有關文件要求，結合天津醫(yī)科大學(以下簡稱“學?！?需求實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。具體招聘崗位如下：

　　二、招聘人員條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2. 遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶條件;外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關政策;

　　7. 招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰;

　　2. 曾經受到開除黨籍處分;

　　3. 曾經受到開除處分;

　　4. 在公務員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中發(fā)生違紀違規(guī)行為，仍處于記錄期限內;

　　5. 公務員和參照公務員法管理的機關事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年;

　　6. 納入失信聯(lián)合懲戒對象被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

　　7. 聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形;

　　8. 在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　9. 現(xiàn)役軍人;

　　10. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　(一)報名

　　本方案發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天?！短旖蜥t(yī)科大學2020年第二批公開招聘報名須知》將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　應聘人員應按照《天津醫(yī)科大學2020年第二批公開招聘報名須知》的要求在指定報名系統(tǒng)中提交報名材料。

　　(二)資格初審

　　如招聘崗位計劃數(shù)與實際通過資格初審人數(shù)之比低于1:3，我校將按規(guī)定減少該崗位的招聘計劃數(shù)或者取消該崗位的招聘。

　　通過資格初審的人員名單將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因資格初審環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合我校本次公開招聘條件者恕不另行告知。

　　(三)筆試

　　筆試的考務由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施。筆試主要考核招聘崗位所必需的專業(yè)理論知識和基本技能。筆試大綱、時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”發(fā)布。

　　筆試成績將于筆試結束后7個工作日內在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。學校將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位參加筆試的實際人數(shù)進行面試。

　　(四)資格復審

　　資格復審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　經資格復審合格后的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。未按照學校規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　(五)面試

　　面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力。面試由學校負責組織實施。面試時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關專業(yè)專家和有關部門行政負責人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員筆試、面試總成績的計算規(guī)則為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數(shù)?？偝煽儗⒂诿嬖嚱Y束后7個工作日內在天津醫(yī)科大學網站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應聘人員總成績相同，出現(xiàn)并列排名，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　(六)體檢

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　面向公開招聘人員的體檢由學校統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。

　　體檢的具體時間安排待面試成績發(fā)布后另行通知。機關事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　(七)考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊蓪W校人事處負責組織實施。

　　考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應聘人員曾發(fā)生學術不端行為、違反行風規(guī)定或者師德失范行為的，考察結果不合格。

　　(八)公示與聘用

　　學校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結果，經學校校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，并對擬聘人選信息進行公示。擬聘人選信息公示的發(fā)布范圍與招聘方案發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示意見受理郵箱為tianyizhaopin@qq.com。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人選應于公示到期之日起3個月內辦結相應手續(xù)，到學校人事處報到，并于報到后30日內簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內報到，擬聘人選本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經學校校長辦公會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。

　　(九)遞補

　　應聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導致擬聘崗位空缺時，學校將按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者總成績由高分到低分依次遞補。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的;

　　2.體檢或者考察不合格的;

　　3.公示結果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定的時間內報到的;

　　6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的規(guī)定進行處理;聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

　　應聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學術不端行為、違反行風規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　五、附則

　　本方案由天津醫(yī)科大學人事處負責解釋。

　　咨詢電話：

　　022-83336738，83336562

　　監(jiān)督電話：

　　022-83336132