報(bào)考教師職位的，面試以試講的方式進(jìn)行；報(bào)考衛(wèi)生職位的，面試以專業(yè)化面試的方式進(jìn)行；報(bào)考其他職位的，面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不得確定為考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在達(dá)州人事考試網(wǎng)另行公布。

 

　　（七）考察

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×45%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分×5%+面試成績(jī)×50%）從高分到低分按公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃2:1比例確定考察人選（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定），對(duì)于選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到3:1比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其綜合成績(jī)不得低于其他實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)到公開(kāi)選調(diào)筆試比例職位進(jìn)入考察人員的最低考試綜合成績(jī)。

 

　　考察工作由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排，由用人單位主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，形成考察報(bào)告，確定體檢人選。

 

　?。ò耍w檢

 

　　體檢由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢工作實(shí)施前，國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，在考察合格人員中按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

 

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