考試分為筆試和面試。

 

　　1.筆試

 

　　筆試內(nèi)容為專業(yè)研究水平和綜合寫作能力，筆試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線70分，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按1:5比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

 

　　2.面試

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式對(duì)通過資格審查人員進(jìn)行面試評(píng)議，主要評(píng)議應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、科學(xué)研究能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照40%:60%比例百分制合成考試總成績(jī)。

 

　　（四）考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；對(duì)列入考察體檢范圍的人選，根據(jù)招聘人數(shù)依次組織考察。

 

　　成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾熘饕扇€(gè)別談話、查閱檔案資料等方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核?？疾鞎r(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)證件、表格及材料的原件。因客觀原因無法到應(yīng)聘人員所在學(xué)校、單位進(jìn)行考察的，采取組織鑒定、視頻聯(lián)系、電話了解情況、查核檔案復(fù)印件等方式進(jìn)行考察。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　對(duì)考察合格人員，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢人員。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考察體檢的，視作放棄。因考察體檢不合格或放棄考察體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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