1.報名采取網(wǎng)絡報名方式進行，報名網(wǎng)址（http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/2021);報名時間為2025年5月17日9:00至2025年5月23日17:00。為避免網(wǎng)絡擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。

 

　　2.報名人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，并填寫報考信息，通過報考信息生成《2025年陳巴爾虎旗事業(yè)單位引進人才報名表》。須完整填寫本人就讀大學本科和研究生及以上的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，要求時間從畢業(yè)開始時間至今不能斷開或空缺。須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件，對不按要求填寫的，將不予審核通過。

 

　　3.報名人員應認真閱讀或向報考部門咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　　4.報名人員須按要求提交以下材料：

 

　　（1）本人近期正面免冠2寸彩色照片（jpg格式，大小為20KB以下，照片下方不得出現(xiàn)姓名、身份證號等個人信息）；

 

　　（2）居民二代身份證正反面的掃描件；

 

　?。?）學歷、學位證書等原件的掃描件和有效期內(nèi)的《學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》（從學信網(wǎng)上驗證后直接下載的PDF格式文件上傳即可，切勿修改或經(jīng)掃描拍成照片等再上傳）；在國（境）外取得全日制碩士研究生及以上學歷學位人員須上傳教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件；

 

　?。?）碩士研究生及以上學歷學位人員須提供前置學歷學位證書及認證相關(guān)材料，2025年應屆高校畢業(yè)生暫未取得學歷證、學位證的，憑所在院校出具的證明材料報名；

 

　?。?）根據(jù)崗位要求上傳專業(yè)技術(shù)資格證書、專利、科研成果等相應證書原件的掃描件，獲獎情況證明材料及其他能夠證明符合引進條件材料原件的掃描件。

 

　?。?）報名人員屬于機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；企業(yè)職工且簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。

 

　?。?）報考崗位要求中國共產(chǎn)黨黨員（含預備黨員）或共青團員的，須由所在黨支部（或黨委、團委）開具證明，標明姓名、身份證號、入黨（團）時間，黨支部（或黨委、團委）蓋章。

 

　　以上所有證件材料要求四個角露出，字跡、公章清晰，否則，不予審查通過。

 

　　5.在引才工作過程中，考生務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　　6.本次引進人才各崗位均不設(shè)開考比例，每位考生只能報1個崗位，初審合格后不得改報其他崗位，凡報2個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　特別提醒：在報名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與整個引才過程中所使用證件上的信息相一致。姓名和身份證號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改。因考生個人原因?qū)е绿顖笮畔㈠e誤，如在填寫所學專業(yè)一欄時未按照畢業(yè)證完整正確填寫，導致資格復審未通過的，責任由考生自負。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查分為初審和復審，資格初審與報名同步進行，審查時間：2025年5月17日9：00至2025年5月25日17:00。對符合引才條件的，予以審查通過；審核未通過的，將在審核狀態(tài)中簡要說明理由。如因填報信息不全或有疑問導致審核未通過的，報名人員應及時補充、修改或說明后重新保存提交。

 

　　2.報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況，因未及時查看審核狀態(tài)或未及時完善相關(guān)信息而影響本人參加引才相關(guān)環(huán)節(jié)的，責任自負。

 

　　3.報名時間截止后（2025年5月23日17:00時），已報名考生尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的，不能再修改報考信息，請考生務必注意。

 

　　4.資格復審在評估認定前現(xiàn)場集中開展，資格復審時間及地點另行通知，參加資格復審的人員在規(guī)定時間內(nèi)前往指定地點，現(xiàn)場提交報名材料原件及復印件，復審由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局組織開展。

 

　　5.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責任人責任。

 

　?。ㄈ┰u估認定

 

　　1.評估認定由旗委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施，主要包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。專業(yè)能力測試主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技術(shù)能力等。專業(yè)能力測試在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后一周內(nèi)進行，有關(guān)程序、步驟、要求等屆時在陳巴爾虎旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測試成績現(xiàn)場評定和公布，評估過程由旗紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，實行全程紀實。

 

　　2.同一崗位資格審查通過人數(shù)超過5人的，對該崗位報名人員進行筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照擬引進人數(shù)與參加評估人數(shù)1:3的比例，在每個崗位筆試加試成績中從高到低確定參加評估資格人選，筆試加試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過1:3比例的，全部參加評估。取得評估資格的人選，按規(guī)定程序參加評估，其筆試加試成績不計入評估總成績。

 

　　3.評估成績滿分為100分，只進行結(jié)構(gòu)化面試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績，按照崗位擬引進人數(shù)1:1的比例進入下一環(huán)節(jié)。需要進行專業(yè)能力測試的，結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)能力測試成績分別占比40%、60%，最終成績?yōu)閮身棾煽兂艘愿髡急壤目偤?。評估最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測試均（不包括旗融媒體中心蒙語主播崗）須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　4.評估各環(huán)節(jié)成績均保留小數(shù)點后兩位，不進行四舍五入。引進計劃內(nèi)同一崗位評估總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先；若專業(yè)能力測試成績也并列或所報崗位不進行專業(yè)能力測試的，則以附加條件為準；如附加條件相同或無附加條件的另外進行加試，按加試成績高低確定人選。

 

　　5.評估結(jié)束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進入體檢與考察人員，通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、陳巴爾虎旗人民政府網(wǎng)站進行公示。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.體檢由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由個人承擔。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結(jié)論為準。

 

　　2.體檢合格人員列為考察對象。由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門進行考察，考察內(nèi)容主要包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，對政治上不合格的，堅決不予錄用。

 

　?。ㄎ澹┕?、引進與遞補

 

　　1.公示。各崗位擬引進人選確定后，在呼倫貝爾人才網(wǎng)、陳巴爾虎旗人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。

 

　　2.引進。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響引進的，辦理引進手續(xù)，擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)上崗工作，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待相關(guān)部門查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。自作出暫緩引進結(jié)論之日起30天內(nèi)，反映的問題仍未查實的，終止引進程序。

 

　　3.遞補。在成績公布、體檢、檔案審核、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，只遞補一次，擬引進人員聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

 

　　四、聘用管理

 

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