蘇州太倉市人力資源和社會保障局招聘工作人員簡章

http://www.shenzhenhaoting.com 2025-08-15 17:24 來源：太倉市公共人力資源市場

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　　太倉市人力資源和社會保障局公開招聘工作人員簡章

　　因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，特面向社會公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將招聘事項公布如下：

　　一、招聘要求

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　3.身體健康，無影響正常履行崗位職責(zé)的疾病。

　　4.普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰，熟練應(yīng)用office等辦公軟件。

　　二、招聘崗位及條件

　　三、報名及資格初審

　　（一）報名

　　1.報名時間：2025年8月15日—2025年8月25日15：00

　　2.網(wǎng)上報名：報名者將附件《附件1：報名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com（郵件名及提交的資料請打包并注明：“人社局-崗位-姓名”），每人限報考一個崗位。

　　3.報名注意事項：

　?。?）報名時需上傳材料包括：附件1：報名登記表、身份證、戶口本、學(xué)歷證書。

　?。?）應(yīng)聘人員應(yīng)如實并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格。

　?。?）報名后請應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個環(huán)節(jié)具體事項將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

　?。ǘ?開考比例

　　招聘崗位人數(shù)與通過資格初審人數(shù)按不低于1:2比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直到取消該崗位。

　　（三）資格初審

　　按照報考條件，對應(yīng)聘者提供的資料進行資格初審。應(yīng)聘者需對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報名者自負(fù)。

　　四、考試及資格復(fù)審

　　1.考核方式：同一崗位通過資格初審的人數(shù)超過5人的，則進行筆試；不超過5人的，直接進入面試。

　　2.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定進入面試人選，不足3:1比例的，按實際人數(shù)確定進入面試人選，筆試成績不計入下一輪成績，只作為確定進入面試人選的依據(jù)。筆試時間、地點另行通知。

　　3.資格復(fù)審：在面試前對進入面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供報名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，可在報考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

　　4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄取。時間、地點另行通知。

　　五、考察、體檢

　　1.根據(jù)面試成績，按1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行。

　　2.對體檢合格者進行考察。

　　3.考生因考察、體檢不合格以及因自動放棄應(yīng)聘資格而出現(xiàn)缺額時，可在報考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分的順序進行依次遞補。

　　六、公示、錄用及待遇

　　1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

　　2.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　3.被錄用的人員，如未能在錄取通知規(guī)定的日期報到的，視為自動放棄錄取資格。

　　4.如出現(xiàn)公示不合格或考生放棄錄用的，可在應(yīng)聘同一職位的報名者中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　5.工資待遇參照太倉市機關(guān)事業(yè)單位編外用工工資待遇執(zhí)行。

　　七、其他