南京市社會科學(xué)院及所屬事業(yè)單位2025年公開招聘高層次人才公告

 

　　寧事招公告(R)﹝2025﹞13號

 

　　為更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化科研人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社科事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)精神及《省委組織部 省人力資源社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(蘇人社函〔2024〕467號)等要求，南京市社科院及所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘2名編制內(nèi)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

　　一、招聘崗位

 

　　本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京社科網(wǎng)(https://ass.nanjing.gov.cn/)等網(wǎng)站發(fā)布，具體崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《附件1：南京市社會科學(xué)院及所屬事業(yè)單位2025年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

 

　　2.品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

 

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　4. 學(xué)歷要求:博士研究生。

 

　　5. 年齡要求:35周歲及以下(1989年7月31日以后出生)。

 

　　6.具備《崗位信息表》中崗位要求的招聘條件。

 

　　7.熱愛黨的社會科學(xué)事業(yè)，具有交叉學(xué)科融合創(chuàng)新科研能力，能勝任崗位職責(zé)。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏模坏脩?yīng)聘:

 

　　1. 現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生。

 

　　2.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

 

　　3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

 

　　4.根據(jù) 2020 年3月13 日頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2026年2月1日前未滿3年服務(wù)期的在編(在冊)人員。

 

　　5. 國家另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間:自本公告發(fā)布之日起，至2025年8月1日16:00，工作日和周末均接受報(bào)名，逾期不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式:本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至報(bào)名郵箱njsklrs@163.com。發(fā)送主題以“姓名+單位+應(yīng)聘崗位名稱”格式注明。

 

　　3.報(bào)名材料:

 

　　(1)《南京市社會科學(xué)院及所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》(詳見附件2);

 

　　(2)本人有效居民身份證、博士學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供博士在讀證明)、各層次職稱證書及聘書;

 

　　(3)留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

 

　　(4)《附件3：科研成果清單》(詳見附件3)、科研成果佐證材料(按附件3：科研成果清單編號排序生成一個(gè)PDF文件:博士論文提供提綱和摘要，代表作提供期刊封面、目錄頁和全文，著作提供封面頁、目錄頁和版權(quán)頁，其他論文提供期刊封面頁、目錄頁和論文起止頁，科研項(xiàng)目提供立項(xiàng)書或結(jié)項(xiàng)書，科研成果、科研獎勵(lì)以及其他相關(guān)獲獎證書的掃描件)。

 

　　上述材料(除報(bào)名表和附件3：科研成果清單外)均提交掃描件，報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　報(bào)名人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料初審?fù)ㄟ^后，按照電話通知要求于8月7日前，將報(bào)名材料原件交南京市社會科學(xué)院人事處(南京市玄武區(qū)成賢街43號1號樓321室)復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件，復(fù)印件留存。資格審查結(jié)果將于綜合考評前通過電話和報(bào)名郵箱通知報(bào)名人員，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單在南京社科網(wǎng)公布。

 

　　本次招聘不設(shè)開考比例，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　?。ㄈ┛荚嚪绞胶蛯?shí)施辦法

 

　　本次招聘高層次人才，采用簡化程序、綜合考評的方式。由南京市社會科學(xué)院成立考評小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的考評方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　招聘單位以電話、短信或電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評的時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通，并按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加綜合考評，否則按棄考處理。

 

　　綜合考評主要考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、崗位匹配度、專業(yè)知識水平、學(xué)術(shù)成果、個(gè)人綜合素養(yǎng)等。綜合考評采用百分制，合格線為60分。綜合考評成績及排名將于考評結(jié)束后2個(gè)工作日以內(nèi)在南京社科網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　考評結(jié)束后，根據(jù)成績按崗位招聘數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢考察人員。如成績相同，可對成績相同的人員組織加試。體檢前，有工作單位的人員須出具單位同意報(bào)考書面意見，應(yīng)屆畢業(yè)生需提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，未能在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供，則取消體檢、考察及聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

 

　　體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

 

　?。ㄎ澹┕九c聘用

 

　　根據(jù)綜合考評、體檢和考察結(jié)果，招聘單位研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局、南京社科網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、綜合考評成績、排名等。

 

　　對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由南京市社會科學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級;考核不合格，取消聘用資格，終止聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。2025屆博士畢業(yè)生須于2025年12月31日前取得并提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書原件或《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

 

　　因體檢或考察不合格、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，按在該崗位綜合考評成績合格人員中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

 

　　四、工作紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進(jìn)行處理。

 

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　五、咨詢監(jiān)督

 

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