武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心高層次人才招聘公告

 

　　為推動武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)線力量，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才5名，相關(guān)要求如下：

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

　　本次面向社會公開招聘武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心三級職員1人，四級職員4人，共計(jì)5人。具體是土地規(guī)劃師崗1名、經(jīng)濟(jì)咨詢崗1名、法務(wù)專員崗1名、公共管理師崗1名、科創(chuàng)培育師崗1名，具體崗位見附件。

 

　　二、應(yīng)聘人員條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.政治素質(zhì)好，具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

　　2.年齡不超過35周歲(1989年5月及以后出生)，對于博士研究生，放寬到40周歲以下(1984年5月及以后出生);取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，其中本科和研究生階段均就讀于國內(nèi)“雙一流”高校或國(境)外QS2025年排名前200的高校。

 

　　(二)有下列情況之一的人員，不受理應(yīng)聘:

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

 

　　2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員;

 

　　3.正在處分期間(影響期)的人員;

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

 

　　三、報(bào)名與資格審查

 

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，具體程序如下：

 

　　(一)公告發(fā)布

 

　　即日起在湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)及湖北人才網(wǎng)、湖北省人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號、“江夏人才集團(tuán)”公眾號發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可在上述網(wǎng)站或微信公眾號進(jìn)行崗位查詢。

 

　　(二)提交應(yīng)聘申請

 

　　應(yīng)聘人員于2025年6月3日10:00至2025年6月16日12:00，登錄湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)，點(diǎn)擊“武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心高層次人才招聘公告”，點(diǎn)擊考生登錄，按要求提交報(bào)名登記表(網(wǎng)上填寫)、近期正面一寸免冠彩色照片、身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(從本科階段開始提供)、學(xué)信網(wǎng)下載打印有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國外學(xué)歷請?zhí)峁﹪医逃苛魧W(xué)服務(wù)中心認(rèn)證、工作經(jīng)歷證明(勞動合同或原單位繳納的社保證明)、職(執(zhí))業(yè)資格證等。

 

　　資格初審不通過的，可在報(bào)名截止時間前，完善個人信息后重新提交審核。應(yīng)聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進(jìn)行報(bào)名，提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。

 

　　(三)查詢審核結(jié)果

 

　　應(yīng)聘人員可于2025年6月4日10:00至2025年6月16日17:00，登錄湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)查詢審核結(jié)果。通過網(wǎng)上審核后，不能再改報(bào)其他崗位。

 

　　資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

 

　　(四)打印準(zhǔn)考證

 

　　準(zhǔn)考證打印時間另行通知。屆時通過審核的應(yīng)聘人員登錄湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。

 

　　四、筆試

 

　　筆試具體時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷考試，實(shí)行百分制，主要測試報(bào)考人員履行招聘崗位職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)及政治素養(yǎng)，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》A類和《綜合應(yīng)用能力》A類，應(yīng)聘人員均須參加筆試，不指定考試用書。

 

　　五、復(fù)審及面試

 

　　(一)參加面試資格復(fù)審

 

　　在達(dá)到筆試最低合格線的人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，依考生筆試成績從高到低的順序，確定資格復(fù)審人員。筆試成績并列的，一并列入資格復(fù)審人員名單。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。具體時間地點(diǎn)在招考網(wǎng)站另行公告。

 

　　未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

 

　　(二)面試

 

　　資格復(fù)審后發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)，請關(guān)注最新公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可正常進(jìn)行面試，考生達(dá)到面試公告中規(guī)定的綜合成績合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(三)綜合成績計(jì)算

 

　　考試綜合成績滿分為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績并列的，則面試成績高者進(jìn)入體檢、考察程序。

 

　　六、考察及體檢

 

　　由用人單位對候選人開展考察，主要核查候選人有無犯罪、違法記錄，檔案材料和證明材料等的真實(shí)性和有效性。考察期間，考察對象因有關(guān)問題被取消聘用資格或放棄的，根據(jù)工作需要，按照綜合成績從高至低，依次遞補(bǔ)并考察。

 

　　考察結(jié)束后，沒有影響聘用問題的考生，須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項(xiàng)目體檢等情況，不予聘用。考察、體檢結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。

 

　　七、公示

 

　　體檢、考察合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。收到影響聘用問題線索，調(diào)查認(rèn)定屬實(shí)的，取消聘用資格。公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　(一)聘用形式

 

　　本次招聘人員納入?yún)^(qū)“員額制”管理，所有應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，與應(yīng)聘單位簽定聘用合同，依法繳納五險(xiǎn)一金。員額制人員崗位聘期一般為3年。

 

　　(二)工資待遇

 

　　員額制人員職級年薪經(jīng)費(fèi)為四級職員22萬/年、三級職員24萬/年(含單位“五險(xiǎn)一金”)。員額制人員薪酬體系由“基本工資+績效獎金”組成。其中，“基本工資”和“績效獎金”根據(jù)員額人員職級年薪設(shè)定，“基本工資”一般為職級年薪的70%，“績效獎金”一般為職級年薪的30%，根據(jù)績效考核結(jié)果執(zhí)行績效獎金。對在崗位工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的人員，開發(fā)區(qū)將給予額外獎勵。連續(xù)三年考核檔次為優(yōu)秀的人員，履行程序后可晉升職員級別。

 

　　(三)試用期約定

 

　　在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行試用，試用期經(jīng)考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，予以聘用;考核不合格的人員依法解除聘用合同。

 

　　(四)取消聘用資格的情形

 

　　未在規(guī)定時間內(nèi)(正式聘用前)與原單位解除勞動關(guān)系辦理入職手續(xù)的，則視為自動放棄，取消擬聘用資格。

 

　　九、其他事項(xiàng)

 

　　(一)應(yīng)聘各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或以短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關(guān)注信息發(fā)布;

 

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格;

 

　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，遵守考紀(jì)。對在招聘過程中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應(yīng)聘者，經(jīng)查實(shí)的，取消本次考試成績和聘用資格;

 

　　(四)政策咨詢電話：027-87992932。(請于工作時間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)

 

　　(五)報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：027-87257949(請于工作時間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，節(jié)假日除外)

 

　　(六)本《公告》由武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：2025年武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心高層次人才引進(jìn)職位表.pdf

 

　　武漢市江夏區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會

 

　　2025年5月29日