1.面試對(duì)象。在筆試成績合格考生中，根據(jù)成績高低和崗位招聘人數(shù)按1:3比例確定面試對(duì)象（含并列成績），不足比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試人選。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，區(qū)委組織部、區(qū)人社局對(duì)面試對(duì)象是否符合報(bào)考崗位條件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。入圍面試人員因不符合招聘條件被取消面試資格的，區(qū)委組織部、區(qū)人社局將在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試。

 

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　（2）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　（3）面試成績：滿分為100分。面試成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則按面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。

 

　　五、體檢

 

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績從高到低等額確定。體檢對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作、標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行。

 

　　六、選崗

 

　　報(bào)考同一崗位組的黨建指導(dǎo)員人選按考試總成績從高至低進(jìn)行現(xiàn)場選崗。如未到現(xiàn)場選崗的，按自動(dòng)放棄處理。

 

　　報(bào)考黨建聯(lián)絡(luò)員崗位的不進(jìn)行選崗，由報(bào)考崗位所在鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌安排。

 

　　七、考察

 

　?。ㄒ唬h建指導(dǎo)員

 

　　嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》要求，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷，并核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

 

　?。ǘh建聯(lián)絡(luò)員

 

　　由區(qū)委組織部牽頭，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委配合，考察組根據(jù)人選的德、能、勤、績、廉情況提出考察意見。

 

　　八、擬聘用公示

 

　　考察合格人員確定為擬聘用人選，在惠陽區(qū)人民政府網(wǎng)站及區(qū)人社局頻道公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　九、聘用及管理

 

　?。ㄒ唬h建指導(dǎo)員：經(jīng)公示無異議或異議不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同，逾期不辦理者視為自動(dòng)放棄。黨建指導(dǎo)員須在本區(qū)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)不少于5年。

 

　?。ǘh建聯(lián)絡(luò)員：經(jīng)公示無異議或異議不影響入職的，按照有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同，逾期不辦理者視為自動(dòng)放棄。黨建聯(lián)絡(luò)員實(shí)行“一年一考核”，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同，取消“大儲(chǔ)備”人選身份。

 

　　十、薪酬待遇

 

　　（一）黨建指導(dǎo)員：鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制人員，按照鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理、落實(shí)相應(yīng)待遇。

 

　?。ǘh建聯(lián)絡(luò)員：鎮(zhèn)（街道）編外人員，按照鎮(zhèn)（街道）編外人員進(jìn)行管理，工資福利待遇由各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)擔(dān)，按各鎮(zhèn)（街道）編外聘用人員工資待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十一、遞補(bǔ)規(guī)定

 

　　因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格，或擬聘用人員放棄聘用、公示結(jié)果影響聘用等導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選在同一崗位考試總成績合格人員中由高到低順序依次產(chǎn)生，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。是否遞補(bǔ)，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同研究決定。

 

　　遞補(bǔ)工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

 

　　十二、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅笇?shí)行誠信報(bào)考。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或者聘用資格。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求，對(duì)所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對(duì)惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩?，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以本次招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、“保過班”、“協(xié)議班”，輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無關(guān)。

 

　?。ㄈ┍敬握衅钢腥缬猩嫦舆`紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

 

　　（四）咨詢電話：惠陽區(qū)委組織部組織股，0752-3370406；惠陽區(qū)人社局事業(yè)股，0752-3768311。

 

　　咨詢時(shí)間：工作日8︰30－12︰00，14︰00－17︰30。

 

　　咨詢答復(fù)僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

 

　　十三、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　本次招聘過程接受惠陽區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

 

　　附件：1.百萬英才匯南粵——2025年惠陽區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街道）黨建指導(dǎo)員崗位表

 

　　2.百萬英才匯南粵——2025年惠陽區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街道）黨建聯(lián)絡(luò)員崗位表

 

　　3.報(bào)考指南

 

　　中共惠州市惠陽區(qū)委組織部

 

　　惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年6月9日

 

　　附件1 ：百萬英才匯南粵——惠陽區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街道）黨建指導(dǎo)員崗位表.xls

 

　　附件2 ：百萬英才匯南粵——惠陽區(qū)公開招聘鎮(zhèn)（街道）黨建聯(lián)絡(luò)員崗位表.xls

 

　　附件3：報(bào)考指南.docx