2025年宿松縣部分縣直部門所屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員公告

 

　　根據(jù)縣委組織部、縣人社局、縣編辦《宿松縣城區(qū)事業(yè)單位人員選調(diào)工作管理辦法（試行）》（松人社〔2015〕18號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定為部分縣直部門所屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選調(diào)名額和范圍

 

　　本次公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員7名（見附件1），面向宿松縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng)）選調(diào)。

 

　　本《公告》將在宿松縣人民政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list）發(fā)布；此后有關(guān)選調(diào)信息將陸續(xù)在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)發(fā)布。

 

　　二、選調(diào)原則

 

　　堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　三、報(bào)名基本資格條件

 

　　選調(diào)對(duì)象必須符合以下條件：

 

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行，符合擬聘崗位要求的資格條件和身體條件；

 

　?。ǘ┚哂?年以上工作經(jīng)歷，且近3年年度考核均為合格等次以上。

 

　　選調(diào)人員崗位表中 “35歲以下”為“1989年8月以后出生”。

 

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名參與選調(diào)：

 

　?。ㄒ唬┎环蠉徫粭l件的；

 

　?。ǘ┥嫦舆`法違紀(jì)行為，正在立案查處的；

 

　?。ㄈh紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；

 

　?。ㄋ模┰谡咭?guī)定的服務(wù)期限內(nèi)的；

 

　　（五）未經(jīng)所在單位及主管部門同意的；

 

　?。┓?、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不得報(bào)考情形。

 

　　四、選調(diào)方式和程序

 

　　本次公開選調(diào)工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察和公示等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查。

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月13日16：00，逾期不接受報(bào)名。

 

　　2、報(bào)名方式及報(bào)名材料

 

　　采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，將報(bào)名材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)投遞至報(bào)名單位郵箱，具體郵箱地址見附件1。

 

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供以下報(bào)名材料：

 

　?。?）本人有效居民身份證、畢業(yè)證。

 

　?。?）《宿松縣事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名資格審查表》（附件2），需經(jīng)所在單位及主管部門簽署同意報(bào)考的意見。

 

　?。?）2寸正面彩色免冠證件照片電子檔。

 

　　報(bào)名時(shí)將上述（1）（2）項(xiàng)報(bào)名材料原件按序掃描制成一個(gè)PDF文檔，連同照片一起壓縮發(fā)送到指定郵箱，壓縮包文件名命名為“崗位代碼+姓名”格式，郵件標(biāo)題與壓縮包文件名須保持一致。

 

　　3、開考比例及相關(guān)事項(xiàng)

 

　　報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。被取消崗位的報(bào)考者，可于8月14日上午 11:30前改報(bào)其他崗位。

 

　　資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，報(bào)考人員須真實(shí)準(zhǔn)確地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與選調(diào)崗位資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、選調(diào)等資格。

 

　?。ǘ┛荚?。

 

　　本次選調(diào)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。如報(bào)名人數(shù)過(guò)多，將增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入最終成績(jī)。筆試形式為閉卷考試，總分100分；筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)按1:3比例從高到低確定面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

 

　　面試時(shí)間15分鐘，滿分100分，共3道題，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　報(bào)考人員務(wù)必于面試前到縣人社局7樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，須持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加考試。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，等額確定體檢對(duì)象。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同，按下列因素排序：A、學(xué)歷高者優(yōu)先； B、工齡長(zhǎng)的優(yōu)先。

 

　　體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格的，不列為考察對(duì)象。

 

　　考察工作由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，形成考察材料并提出意見報(bào)縣人社局審核。

 

　　因各種原因出現(xiàn)選調(diào)人員缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（面試成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。

 

　?。ㄋ模┕竞娃k理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

 

　　根據(jù)選調(diào)人員的面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)選調(diào)單位主管部門研究后確定擬選調(diào)人員，并公示5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)人員調(diào)動(dòng)及入編手續(xù)。選調(diào)人員在調(diào)入單位根據(jù)崗位競(jìng)聘結(jié)果予以聘任。

 

　　五、選調(diào)工作紀(jì)律

 

　　對(duì)在選調(diào)工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　六、有關(guān)事宜

 

　　本《公告》由縣人社局及選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　縣人社局 0556-7849317

 

　　縣委社工部 0556-5659816

 

　　縣委政法委 0556-7821545

 

　　縣發(fā)改委 0556-7821917

 

　　縣信訪局 0556-7821989

 

　　附件：

 

　　1附件12025年宿松縣部分縣直部門所屬事業(yè)單位選調(diào)工作人員崗位表.xlsx

 

　　2附件2宿松縣事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名資格審查表.xlsx

 

　　宿松縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年8月6日