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2025年桐城市“事編企用”人才引進12人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2025-06-12 10:48 來源：桐城市人民政府-桐城市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2025年桐城市“事編企用”人才引進公告

　　根據(jù)《2025年桐城市“事編企用”人才引進實施方案》，現(xiàn)就2025年桐城市“事編企用”人才引進有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　2025年“事編企用”計劃為8家桐城市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進人才12名，招聘單位、崗位、需求人數(shù)及具體要求詳見《2025年桐城市“事編企用”人才引進崗位表》(附件1)。

　　二、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　(二)學歷、學位要求

　　1.各學歷階段均要求全日制畢業(yè)生(不含專升本)，且學歷、學位證俱全;

　　2.最高學歷為大學本科的，須為“雙一流”建設高校畢業(yè);

　　3.國(境)外碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校一般限定為當年QS世界排名前600名國(境)外大學，且高等教育階段起始學歷須為國內(nèi)全日制本科學歷;

　　4.國(境)外碩士研究生、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定;

　　5.2025年本科應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2025年8月31日(含);2025年研究生應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含)。

　　(三)年齡要求

　　引進人員為“雙一流”本科生年齡在28周歲以下(1996年6月1日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1989年6月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1984年6月1日以后出生)。

　　(四)不得報考情形

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘報考人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　7.公告發(fā)布時仍在桐城市內(nèi)工作的人員;

　　8.與引進單位構(gòu)成回避關系的人員;

　　9.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進程序

　　按照發(fā)布公告、線上報名、人才評價、資格復審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。每位報考人員限報一個崗位。

　　(一)發(fā)布公告

　　公告自2025年6月11日起同時在桐城市先鋒網(wǎng)(https://www.tcxf.gov.cn)、桐城市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/index.html)上發(fā)布。

　　(二)線上報名

　　1.報名時間：2025年6月15日—2025年6月30日，逾期不再補報。

　　2.報名方式：通過網(wǎng)絡報名方式，將報名材料掃描件PDF版(文件命名為：崗位代碼+姓名)發(fā)送至郵箱：ahtcrczx@126.com。

　　3.報名材料：

　?、佟?025年桐城市“事編企用”人才引進報名表》(附件2)，自行下載打印，并在誠信承諾處親筆簽名，承諾提交的信息和提供的有關材料真實有效，考生務必正確填寫個人有效聯(lián)系方式，以便及時獲取有關考務信息，因聯(lián)系方式有誤造成無法聯(lián)系的后果自負;

　?、诒救擞行Ь用裆矸葑C掃描件;

　?、蹥v屆畢業(yè)生須提供學歷證書、學位證書掃描件;屬2025年畢業(yè)的應屆生截止報名時尚未取得學歷證書、學位證書的須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》掃描件、學生證掃描件;

　　持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明掃描件;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書掃描件;

　　④機關、事業(yè)單位正式在編工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明掃描件;

　　⑤報考人員根據(jù)《2025年桐城市“事編企用”人才引進評價表》(附件3)提交的相應佐證材料掃描件。

　　4.資格審查：資格審查貫穿招聘全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假、隱瞞或與引進崗位要求及條件等不相符的，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格，考生承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

　　為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消該崗位招聘計劃。被取消招聘崗位的報考人員，可于規(guī)定時間內(nèi)改報符合報考條件的其他崗位。

　　(三)人才評價

　　1.人才評價采取自評、復核方式開展，滿分100分，另設加分項20分。報考人員根據(jù)《2025年桐城市“事編企用”人才引進評價表》自主評分并提交相應佐證材料;

　　2.符合條件的博士研究生，人才引進評價基礎項按滿分計算，加分項另行計算，直接確定為參加資格復審人選;

　　3.桐城市“事編企用”工作專班聯(lián)合招聘單位進行人才評價復核。復核結(jié)束后公示報考人員人才評價得分(公示期為3個工作日);

　　4.公示無異議后，根據(jù)分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與報考人數(shù)1:5比例(不含博士研究生)，確定各招聘崗位參加資格復審人選，不足1:5的，按實際報名人數(shù)確定。最后一名出現(xiàn)得分相同的，一并確定為參加資格復審人選。

　　(四)資格復審

　　資格復審時間、地點另行通知。

　　資格復審須提供線上報名時規(guī)定的報名材料原件及復印件1份。資格復審依據(jù)引進公告規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按人才評價得分從高分到低分，依次等額有效遞補(遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同的，一并確定為參加資格復審人選)。資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。

　　(五)面試

　　1.面試時間、地點：另行通知。

　　2.面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試、業(yè)務水平面試相結(jié)合的方式進行，對報考人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力、科研水平、邏輯思維等進行綜合考評。

　　結(jié)構(gòu)化面試時間為15分鐘。業(yè)務水平面試由各人才引進企業(yè)負責，設置業(yè)務水平面試錄取最低分數(shù)線70分，達不到最低錄取分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試和業(yè)務水平面試成績滿分均為100分。

　　3.成績合成：崗位報考人員考試最終成績按結(jié)構(gòu)化面試成績占40%、業(yè)務水平面試成績占60%合成確定。

　　上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

　　4.優(yōu)先原則：如面試合成成績相同，業(yè)務水平面試成績高者優(yōu)先;業(yè)務水平面試成績相同的，人才評價得分高者優(yōu)先。若人才評價得分、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試相關事項另行公布(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

　　(六)體檢和考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作由桐城市人社局及招聘單位共同組織?？疾旖Y(jié)束后，形成客觀、詳實的考察材料。

　　對體檢、考察、報到上崗環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄而導致缺額的，根據(jù)招聘單位意見，經(jīng)桐城市“事編企用”工作專班研究后，決定是否遞補。如遞補，在同崗位報考人員中按考試最終成績從高分到低分等額有效遞補一次。

　　(七)公示

　　根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報桐城市“事編企用”工作專班審核，并將審核通過的《2025年桐城市“事編企用”人才引進擬聘用人員名單》在桐城市先鋒網(wǎng)、桐城市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(八)簽約聘用

　　引進人才與引才企業(yè)簽訂勞動合同，同時與桐城市人才綜合服務中心簽訂三方補充協(xié)議，在企業(yè)服務期5年，預留事業(yè)單位編制。

　　四、政策待遇

　　(一)薪酬待遇

　　1.基本待遇。人才引進后，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標準以勞動合同約定為準，社會保險等按引才企業(yè)標準由企業(yè)繳納)。

　　2.人才政策。引進人才符合條件的，可按照《關于進一步實施人才強市支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展二十條2.0版》(桐人才〔2023〕3號)享受人才生活補貼政策，優(yōu)先入住人才公寓。選擇留在企業(yè)工作的，符合條件的可享受購房補貼、配偶隨遷等人才支持政策，優(yōu)先推薦申報人才項目。

　　(二)雙向選擇

　　1.服務期內(nèi)引進人才與引才企業(yè)協(xié)商一致留在企業(yè)的，提前收回所占預留編制，終止三方協(xié)議。

　　2.服務期滿后，引進人才自愿留在企業(yè)的，收回所占預留編制;也可選擇申請續(xù)簽三方補充協(xié)議，繼續(xù)在企業(yè)工作，預留編制可再保留5年，即事業(yè)編制最多預留10年。

　　3.服務期滿后，選擇事業(yè)單位工作的，由桐城市“事編企用”工作專班根據(jù)考核情況安排事業(yè)單位工作。

　　(三)崗位保障

　　1.服務期內(nèi)，所在企業(yè)注銷工商注冊或關閉破產(chǎn)的，由桐城市“事編企用”工作專班根據(jù)引進人才所從事專業(yè)領域協(xié)調(diào)到有接收意向企業(yè)，并重新簽訂補充協(xié)議，原企業(yè)工作時間接續(xù)計算。

　　2.服務期滿，選擇事業(yè)單位工作的，在企業(yè)服務年限計入工齡，工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)。在企業(yè)服務期間通過社會化評審或全國統(tǒng)一考試取得的職稱資格，可用于事業(yè)單位職稱聘任。

　　五、考核管理

　　引進人才在企業(yè)工作期間，人事檔案由桐城市人才綜合服務中心保管，日常管理由企業(yè)負責，年度考核由企業(yè)、桐城市人社局、桐城市委人才工作局等聯(lián)合開展，賦予企業(yè)年度考核“一票否決”權。企業(yè)應為引進人才積極搭建工作平臺，注重培養(yǎng)使用，鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)造。企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)。引進人才出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出解除勞動合同的決定：

　　1.違反國家法律法規(guī)等情形的;

　　2.違反企業(yè)規(guī)章制度或無法勝任崗位工作的;

　　3.不服從企業(yè)管理崗位安排或提前退出服務期的;

　　4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

　　對解除勞動合同的人員，由企業(yè)將相關情況報桐城市委人才工作局、桐城市人社局，終止三方補充協(xié)議，收回所占預留編制。

　　六、有關事宜

　　人才引進工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

　　人才引進有關政策及考務、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時通過桐城先鋒網(wǎng)、桐城市人力資源和社會保障局網(wǎng)查閱。

　　本次人才引進統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　本公告由桐城市“事編企用”工作專班負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　0556-6139890(桐城市委人才工作局)