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安徽

2025年池州市傳媒中心招聘播音員主持人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2025-05-23 14:16 來源：池州市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2025年池州市傳媒中心公開招聘播音員主持人公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2025年池州市傳媒中心使用全額撥款事業(yè)編制公開招聘播音員主持人有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬┟嫦蛏鐣?、公開招聘。

　?。ǘ┛荚嚳疾?、競爭擇優(yōu)。

　　（三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次公開招聘播音員主持人計(jì)劃共2名，具體崗位及條件詳見附件。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┱衅笇ο箜毦哂袓徫凰钘l件且必須符合以下條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位計(jì)劃表中的“30周歲及以下”為“1994年5月1日（含）及以后出生”。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、不符合崗位招聘條件的人員；

　　2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、現(xiàn)役軍人；

　　4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　?。ㄈ﹫?bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘步驟

　　（一）發(fā)布公告

　　2025年5月23日起同時(shí)在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)、池州新聞網(wǎng)、“我的池州”客戶端發(fā)布招聘公告和崗位計(jì)劃表。

　　（二）報(bào)名和資格審查

　　1、網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)，報(bào)名時(shí)間為2025年6月3日9：00－6月7日16：00，逾期不再受理。報(bào)考人員按照要求填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的職位要求相一致。

　　2、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員報(bào)名后至2025年6月8日16：00前可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。

　　通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2025年6月9日16:00前登陸池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納出鏡測試費(fèi)用，進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按80元/人標(biāo)準(zhǔn)收取出鏡測試費(fèi)用。

　　最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報(bào)考人員，可以享受減免出鏡測試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。6月10日工作時(shí)間，攜帶相關(guān)材料到池州市人事考試指導(dǎo)中心（長江南路398號波斯曼大廈13樓）現(xiàn)場辦理退費(fèi)手續(xù)。

　　確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開考；未達(dá)到比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)超過15人的崗位需加試面試，加試方案另行公布。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。每位報(bào)考人員必須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　（三）資格復(fù)審

　　加試面試的崗位按照報(bào)考人員面試成績從高分到低分順序，取前15名確定參加資格復(fù)審，面試成績不計(jì)入最終成績。最后一名如有數(shù)名報(bào)考人員成績相同的，一并確定參加資格復(fù)審。其他無需參加加試面試的崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，發(fā)放出鏡測試通知書；不在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的，按自動放棄處理。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、池州新聞網(wǎng)、“我的池州”客戶端通知。

　　資格復(fù)審須攜帶的證件材料：

　　1、本人有效居民身份證及復(fù)印件；

　　2、近期2寸正面免冠同底彩色照片2張；

　　3、報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印的報(bào)名資格審查表；

　　4、普通話等級證書原件和復(fù)印件；

　　5、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件；2025年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審；至2025年7月31日仍不能提供學(xué)歷證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　?。ㄋ模y試

　　本次播音員主持人招聘，采取出鏡測試和筆試方式進(jìn)行。

　　1、出鏡測試

　　報(bào)考人員憑本人身份證和出鏡測試通知書參加出鏡測試。

　　測試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)詳見出鏡測試通知書。

　　測試內(nèi)容：應(yīng)試者的形象氣質(zhì)、語音面貌、語言組織和表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)。

　　測試方式：播讀指定的新聞稿、自備新聞?lì)}材模擬現(xiàn)場出鏡報(bào)道和評論、根據(jù)提供的視頻素材模擬現(xiàn)場出鏡報(bào)道和評論等三部分。

　　現(xiàn)場出鏡測試成績滿分100分，達(dá)到或超過70分的考生，方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　2、筆試

　?。?）根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員鏡試成績從高到低順序，在達(dá)線人員中，按照1：5比例確定招聘崗位參加筆試人選，最后一名如有數(shù)名報(bào)考人員鏡試成績相同的，則一并進(jìn)入筆試。

　　筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、新聞寫作，滿分100分,達(dá)到或超過60分的考生，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。?）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、成績合成：

　　報(bào)考人員最終成績=出鏡測試成績×70%+筆試成績×30%(合成后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

　　報(bào)考人員最終成績合成確定后在池州市人力資源社會保障局網(wǎng)、池州新聞網(wǎng)、“我的池州”客戶端上公布。

　?。ㄎ澹w檢考察

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選（如最終成績相同的，按出境測試成績高者優(yōu)先。若各項(xiàng)成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理。

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，組織考察時(shí)將采取工作平臺查詢（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄）、個(gè)別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

　?。┕九c聘用

　　1、對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、池州新聞網(wǎng)、“我的池州”客戶端公示5個(gè)工作日。

　　2、辦理手續(xù)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送池州市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、紀(jì)律

　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：

　　0566-2030648（市傳媒中心人力資源部）

　　0566-2023221（市人力資源和社會保障局事業(yè)科）

　　考務(wù)咨詢電話：

　　0566-2617353（市人事考試指導(dǎo)中心）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0566-2088620（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：2025年池州市傳媒中心公開招聘播音員主持人崗位表

　　池州市人力資源和社會保障局池州市傳媒中心